导语

2026 年 7 月 30 日，滴滴正式发布《2026 上半年反舞弊情况通报》，这份通报一经发布迅速引发企业管理者、法务、行业从业者广泛关注。通报数据触目惊心：半年之内，50 余人触碰企业内部管理高压线被解除劳动关系、予以清退；40 余名涉案人员因涉嫌刑事犯罪移送公安机关。舞弊行为集中体现为三大类型：收受好处费利益输送、弄虚作假侵占企业资产、违规获取泄露商业秘密。

案件主体不仅包含平台正式员工，大量网约车、两轮车第三方合作公司人员深陷其中，团伙作案、层层索贿、内外串通套取资金现象突出。同时，滴滴对 40 余家违规合作方追究违约责任，部分主体直接拉入合作黑名单。

互联网平台经济高速发展的背景下，平台业务链条长、第三方合作主体众多、线下运维网点分散、资金结算节点繁杂，天然滋生舞弊土壤。滴滴一系列案件绝非孤例，而是当下众多平台型企业、连锁企业、民营企业共同面临的治理难题。

河北劲耀律师事务所结合本次通报六大典型案件，从刑法条文、司法裁判规则、用工风险、合作方管控、企业合规体系搭建多个维度，进行系统性法律拆解，厘清员工、第三方人员舞弊行为定罪边界，同时为广大中小企业提供可落地的反舞弊防控方案。

一、通报核心信息完整复盘：六大典型案件全景梳理

我们先完整还原滴滴官方披露全部案情，厘清舞弊行为模式、涉案人员身份、处置结果，为后续法律分析奠定基础。2026 年上半年，滴滴风控合规部门统筹内外部资源开展舞弊专项查处工作，查处多起重大违规事件：

1. 人员处置概况50 余人触犯公司高压线政策，解除劳动合同、清退出合作体系；40 余人涉嫌刑事犯罪移交公安侦查。

2. 舞弊三大核心类型① 收受好处费：业务岗、第三方管理人员利用职权索贿、受贿；② 作假侵占资产：虚构业务、伪造单据套取平台费用；③ 窃取商业秘密：内部人员违规获取、泄露平台核心经营数据。

3. 对外合作方追责40 余家合作服务商违反《合作伙伴阳光诚信协议》《合作伙伴商业行为准则》承担违约责任；严重失信主体纳入永久合作黑名单，终止一切业务往来。

六大典型案件详情

案件一：网约车多名业务人员集体受贿案曹某、卢某、陈某、王某、周某某、王某某、黄某某、邹某某、朱某某等多名网约车原业务人员，利用岗位职权，收受多家合作方提供好处费，在业务考核、分润政策上向行贿合作方倾斜，人为制造不公平竞争环境。涉案人员全部解除劳动合同，多名参与者因涉嫌刑事犯罪移送公安机关。

案件二：网约车第三方人员向司机索贿案网约车第三方合作公司郭某、杨某某、宋某某等 4 人，依托平台合作授权形成的管理权限，向网约车司机索要好处费，不缴纳费用则设置业务障碍。全体涉案人员移送公安。

案件三：两轮车运维组长向下属索贿案两轮车第三方合作公司运维组长陈某某，利用管理下属运维人员的职务便利，向下属索要财物，依靠层级管理权力谋取非法利益，现已移送公安机关。

案件四：内部运营人员弄虚作假侵占资产案平台原运营部员工陈某某，通过虚构业务、制作虚假材料等方式侵占公司资产，公司依法解除劳动关系，当事人涉嫌犯罪移送公安。

案件五：两轮车运维 12 人团伙套取资金案两轮车第三方运维刘某、李某某等 12 人形成舞弊团伙，统一操作、弄虚作假，批量套取、侵占平台结算费用。团伙全部人员移送公安机关，是本次通报中规模最大的群体性舞弊案件。

案件六：区域员工非法获取商业秘密案网约车原区域工作人员杨某、黎某某，违规调取、获取平台商业秘密，触碰管理红线被清退，二人涉嫌刑事犯罪移交公安处理。

通读全部案件，我们可以提炼三大显著特征：第一，舞弊主体二元化：既有企业正式劳动合同员工，大量是第三方合作公司人员。很多企业管理者存在认知误区：第三方人员不是自家员工，企业无权管控、难以追责。本次案例清晰证明，第三方人员舞弊同样可以触发刑事犯罪，企业也可依托合作协议追究民事责任。第二，窝案、团伙化趋势明显。9 名业务人员集体受贿、12 名运维人员合伙套取费用，舞弊行为极易形成利益共同体，一旦爆发，会给企业造成持续性大额损失。第三，权力下沉带来腐败风险。腐败不再局限于中高层管理人员，区域业务、线下运维等基层岗位，直接对接司机、服务商、一线员工，手握考核、结算权限，成为舞弊高发地带。

二、深度法律解析：案件对应的三大高频刑事罪名

河北劲耀律师事务所刑事合规团队提示：很多当事人误以为 “拿点好处、公司内部处理就行”，实际上，达到法定数额标准，相关行为直接构成刑事犯罪，留下终身案底。结合本次通报案件，重点解读三类高发罪名。

（一）非国家工作人员受贿罪（对应索贿、收受好处费类案件）

《刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。索取他人财物的，不要求实际为对方谋取利益，只要索贿行为完成，即可构罪。

对应本次通报案件一、案件二、案件三：业务人员收受合作方好处费、第三方人员向司机索贿、组长向下属索贿，均属于本罪打击范围。重点争议问题：第三方合作公司人员，能不能构成非国家工作人员受贿罪？司法实践主流裁判观点：可以。第三方合作公司员工，基于合作协议受托从事平台管理、运维、业务考核工作，属于 “其他单位工作人员”，利用受托管理职权收受、索取财物，满足构罪全部要件。这也是大量平台企业极易忽视的法律盲区。很多企业仅仅约束自有员工，却放任第三方人员管理，最终滋生大量腐败。

立案标准参考：索取、收受财物数额 6 万元以上，达到 “数额较大” 刑事立案标准；100 万元以上认定数额巨大。很多基层人员认为单次收受金额不大，不会触犯刑法。但法律计算标准为累计金额，长年多次收取红包、好处费，总额很容易突破立案红线。

（二）职务侵占罪（对应弄虚作假、套取侵占公司资产案件）

《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

对应通报案件四、案件五：员工虚构业务侵占资金、运维团伙串通造假套取平台费用，典型职务侵占行为。平台型企业结算场景繁多：运维补贴、车辆维修费、活动推广费用、运维人员薪酬，都容易被通过虚假单据、虚假工作量套取。团伙作案情形下，多人分工配合，隐蔽性极强，长期持续侵占，最终累计损失动辄数十万、上百万。立案标准：侵占财物 6 万元以上达到刑事立案标准。

（三）侵犯商业秘密罪（对应非法获取公司商业秘密案件）

《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。

商业秘密包含客户数据、区域运营策略、分润规则、定价体系、未公开业务规划等。网约车区域运营数据、渠道政策，都属于具备商业价值、企业采取保密措施的商业秘密。员工离职前私自导出、拷贝核心数据，转手出售给竞品公司，不仅需要承担民事赔偿责任，情节严重直接构成刑事犯罪。立案标准：造成企业损失 50 万元以上，或者违法所得 30 万元以上，达到 “情节严重” 标准。

三、企业极易踩坑五大认知误区（实务高频问答）

结合我们河北劲耀律师事务所处理大量企业反舞弊案件经验，梳理企业管理者普遍存在的错误认知：

误区 1：第三方合作人员不是我公司员工，我们管不了，出事只能找他们自己公司

律师解读：双重追责路径同时存在。第一，民事层面：企业与第三方公司签署合作协议，可提前约定廉洁条款，一旦第三方人员舞弊，追究合作公司违约责任，扣除保证金、终止合作、拉入黑名单，滴滴本次对 40 余家合作方追责正是运用该方式。第二，刑事层面：第三方人员符合条件可独立构成非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪。企业掌握线索后，可以直接向公安机关报案。风险提示：如果企业长期疏于管理，明知第三方人员持续舞弊不予制止，极端情形下可能引发管理责任风险。

误区 2：员工舞弊，公司只能内部开除，不能追回损失

律师解读：内部解除劳动关系只是第一步，损失追偿必不可少。员工在职期间舞弊给企业造成经济损失，企业有权通过劳动仲裁、民事诉讼主张赔偿；刑事案件进入司法程序后，企业可以提起刑事附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼，要求涉案人员退缴全部违法所得、赔偿经济损失。现实中大量企业只做开除处理，放弃财产追偿，造成不可逆经济损失。

误区 3：私下收钱，没有书面证据，公安无法立案

律师解读：电子证据已经成为司法核心证据。微信转账、聊天记录、通话录音、后台操作日志、资金流水、报销单据、考勤数据、运维记录，全部属于合法有效证据。平台企业具备系统留痕优势，很多舞弊行为都会在业务系统留下痕迹。企业应当建立证据固定机制，发现线索第一时间封存后台数据，防止证据删除灭失。

误区 4：金额不大，达不到犯罪标准，不用重视

律师解读：即便不构成刑事犯罪，民事、行政风险依然存在。数额未达到刑事立案标准，不代表行为合法。企业依然可以依据规章制度解除劳动合同、追究民事赔偿；同时，持续的小额舞弊会形成不良风气，引发更多员工效仿，形成 “破窗效应”，最终演变为重大经济损失。合规管理追求 “抓早抓小”，不能等到酿成大案才处理。

误区 5：离职之后就无法追责

律师解读：离职不等于责任消灭。员工在职期间实施舞弊行为，即便事后主动离职，企业只要在法定时效内掌握完整证据，依然可以报案、提起诉讼。大量商业秘密泄露、职务侵占案件，都是员工离职之后才逐渐暴露。企业应当在劳动合同、离职协议中持续保留反舞弊追责、保密义务相关条款。

四、平台企业、民营企业反舞弊合规体系搭建完整方案（落地执行版）

滴滴本次暴露出的案件，充分证明单纯依靠事后查处远远不够。有效的反舞弊治理，必须构建事前预防、事中监控、事后追责三位一体闭环体系。河北劲耀律师事务所结合法律服务经验，给出实操方案。

（一）事前预防：筑牢制度根基，明确行为红线

1. 完善内部规章制度修订《员工手册》《廉洁从业管理办法》《反舞弊管理制度》，清晰划定舞弊高压线：禁止索取、收受合作方、客户、下属任何形式财物；禁止虚构业务套取资金；禁止私自复制、传播企业商业秘密。明确违规后果：解除劳动合同、追偿损失、涉嫌犯罪移送司法。制度履行民主程序，组织员工签收学习，确保制度具备法律效力。

2. 规范合作协议廉洁条款所有服务商、第三方合作公司，统一签署《阳光诚信协议》《反商业贿赂协议》。约定：第三方人员舞弊视为合作方重大违约，企业有权单方终止合作、扣除履约保证金、主张违约金、纳入黑名单。从合同源头锁定第三方主体管理责任。

3. 岗位权限分离与关键岗位轮岗业务审批、费用结算、业务考核岗位权责分离，禁止一人全程掌控业务全流程。针对运维、区域招商、渠道合作等高风险岗位，实行定期轮岗制度，压缩舞弊操作空间。

4. 常态化合规培训定期开展法律宣讲，结合滴滴等真实案例，向员工、第三方合作方讲解非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪法律后果，破除 “小事没事” 的侥幸心理。

（二）事中监控：建立线索发现机制

1. 设立独立、保密的举报渠道开通线上、线下举报通道，明确举报信息保密规则，打击报复举报人追责机制，鼓励内部人员、司机、合作方提供舞弊线索。滴滴能够批量查处案件，通畅的线索渠道是重要基础。

2. 业务数据常态化审计定期对费用结算、运维工作量、渠道分润数据交叉比对，重点核查异常单据、重复报销、虚增工作量，借助数字化系统自动预警异常数据，及时发现团伙造假、套取资金行为。

3. 业务流程全程留痕所有沟通、审批、业务操作尽量在官方系统完成，杜绝脱离平台私下交易、线下单独沟通，固化电子证据。

（三）事后处置：标准化舞弊案件处理流程

1. 线索初核，固定全部证据发现舞弊线索后，第一时间封存聊天记录、系统后台数据、财务流水，避免证据销毁。建议聘请专业律师指导调查，防止调查过程出现程序瑕疵，导致证据失效。

2. 分层处置轻微违规：内部警示、约谈、整改；严重违规未涉刑：解除合同、启动民事追偿，向合作方发送违约告知函；涉嫌刑事犯罪：整理完整证据材料，向公安机关报案，同步推进民事追偿。

3. 案例内部通报（隐去个人隐私信息）对内匿名通报典型舞弊案件，形成震慑，发挥警示教育作用。

五、延伸思考：平台经济时代，合规已经企业生存必备底色

网约车、共享两轮车、本地生活等平台商业模式，连接企业、第三方服务商、数百万从业者，商业链条长、利益节点多。互联网行业早期野蛮扩张阶段，很多企业将重心放在市场拓展，内部合规管理长期缺位。随着司法打击力度持续加大、企业合规制度不断完善，依靠信息差、职权漏洞谋取私利的灰色空间正在持续收缩。

对企业经营者而言，舞弊带来的损失不只是资金损失。群体性腐败会破坏公平的商业环境，打击合规员工积极性，损害企业品牌信誉。一旦大量案件移送司法，企业还要投入大量人力物力应对案件调查，衍生声誉风险。

对于职场从业者，我们同样作出警示：不要抱有侥幸心理。无论是平台正式员工，第三方外包管理人员，基层运维人员，只要利用职务便利索取、收受好处，弄虚作假侵占资金，触碰商业秘密保护红线，达到法定标准，必将承担刑事责任。自由、个人征信、职业前途，都会遭受毁灭性打击。一时的不义之财，最终换来牢狱之灾，得不偿失。

结语

滴滴 2026 上半年反舞弊通报，是一面清晰的镜子，照见平台企业普遍存在的职务腐败风险。打击舞弊，从来不是一次性专项行动，而是长期持续的合规工程。

河北劲耀律师事务所长期为省内各类企业提供企业反舞弊专项法律服务，包含制度起草、舞弊线索调查取证、协助报案、损失追偿、常年刑事合规顾问、合作协议合规审查等业务。如果贵单位正在遭遇员工舞弊、第三方合作主体腐败、商业秘密泄露等难题，欢迎联系我们，通过合法途径维护企业财产权益，搭建长效廉洁合规体系。